-
Interim Recruitment
-
Advies & Consultancy
-
Werving & Selectie
Box Recruitment is een ervaren recruitment advies-consultancy en werving & selectie bureau binnen de techniek. Wij kennen maar al te goed de enorme uitdagingen om gekwalificeerd (technisch) personeel te; vinden, verleiden, aannemen en vooral behouden ! Recruitment is een specialisme en een op zich zelf staand vak geworden. Meer dan een lantaarn opsteken en post & pray adverteren, het heeft out of the box denken, strategie en optimale werkgeversidentiteit nodig met in de basis een sterke EVP.
Vanuit Box Recruitment kunnen we bedrijven assisteren in Werving & Selectie traject(en) of op basis van ad interim recruitment of advies / consultancy in strategie ondersteuning voor 360 recruitment optimalisatie. Na een analyse van de werving status kunnen we eventueel aan de slag op strategisch vlak en bepalen we samen de werkgevers indentiteit van jullie bedrijf en de EVP. Is de employer en vacature branding op orde en voor de doelgroepen aansprekend ? Tevens met de vraag welke technici passen het beste bij jullie organisatie en is het werving doel – target realistisch ? Waar vinden we de talenten in een arbeidsmarkt analyse. En hoe onderscheiden jullie je ten opzichten van andere bedrijven in de sector (employer branding). Hoe kunnen we nog de on- offboarding verbeteren ? Veel relevante vragen welke we graag samen met de stakeholders van jullie organisatie oppakken. Target is een strategische recruitment basis neerzetten met, derde marketing recruitment partner bedrijven, voor de langere termijn en operationeel op kunnen schalen in actieve werving.
Werving & Selectie (RPO)
Bij ons kunt u gerust een technisch gerelateerde vacature uitzetten, vanuit onze empathie en ervaring met vacatures in techniek weten wij hier optimaal invulling aan te geven. Voor de vacature zijn het verlengstuk voor jullie organisatie en aanvullend met onze relevante kennis van de techniek en de bijbehorende arbeidsmarkt kennis. Wij werven graag exclusief en dedicated met commitment voor de vacature uit naam van jullie organisatie. Wij ontzorgen jullie graag in het recruitment proces, op basis van een fixt fee, van vacature opnemen met de hiring manager t/m onboarding.
We brengen voorafgaand samen in kaart om welke functie(s) het gaat en welke eigenschappen en en scope aan vaardigheden hiervoor nodig zijn. Aansluitend bespreken we recruitment ideeën, we searchen indien gewenst in ons netwerk, vacature branding in de media of we zetten (in opdracht bij derde) een social media campagnes in (Meta). In de vacature branding zullen we ze optimaal mogelijk van jullie organisatie onderscheidende employer waarde gebruik maken. Tijdens de selectie procedure voeren we de eerste screening uit. Er wordt niet alleen gekeken naar hard skills van de eisen en kandidaat, maar ook zeker een bredere scope als naar competenties, talent- / soft skills en de drijfveren van de kandidaat. Een goede match van kandidaat en jullie organisatie is de basis voor een
Taken die onder W&S vallen zijn:
- Sparing over de functie taken inhoud, gewenste kandidaat – vacature intake
- Opstellen (gezamenlijk) van een effectieve vacaturetekst
- Actieve on- en offline werving
- Online media campagne – vacature branding op relevante media
- Voeren van selectie en eerste gesprekken met de kandidaten
- Assisteren in de contractonderhandelingen
- Onboarding begeleiding – nationaal en internationaal
- Begeleiding en advies van begin t/m eind recruitment
Interim corporate recruitment – Advies & Consultancy
We kunnen op interim basis jullie organisatie ondersteunen als recruitment business partner, lead of sr. recruiter techniek voor zowel operationeel als ook strategisch recruitment. Dit doen we dan naast onze overige opdrachtgevers (als ondernemer wet DBA 2025 proof). Tevens kan je ons op basis van advies voor een consultancy traject inhuren, om de recruitment status van jullie organisatie tegen het licht te houden en samen optimalisatie bespreken.
We kunnen adviseren en coördineren in het continu proces voor jullie organisatie in het recruitment traject, van opzet van de werving en branding tot de aanstelling (onboarding) van jullie nieuwe medewerker(s). Tevens kunnen wij als HR/recruitment business partner jullie huidige recruitment proces eens tegen het licht houden, waarbij we nauwkeurig en kritisch kijken, als adviseur, naar verbeter punten en coördineren in het proces om het huidige werving proces een hoger level te krijgen met meer strategisch werving succes op de langere termijn. Je kan denken aan, assistere in implementatie van een ATS systeem, advies in upgrade of laten maken van werken bij site, vacature teksten verbeteren, employer – vacature branding, kandidaten proces routing, training, sparring en coaching in werving, t/m de on- offboarding en nazorg. Voorafgaand wordt besloten welk deel van het recruitment traject wij voor jullie organisatie als interim lead recruiter kunnen oppakken, dit alles met een goed onderbouwde specialisme project duur inhuur contract.
We kunnen hybride ingezet worden voor de ad interim opdrachten met deels gebruik van ons eigen werkkantoor te Hilversum met alle faciliteiten en deels op uw kantoor locatie wanneer nodig. We werken transparant en hebben geregeld overleg met vacature stakeholders, voortgang meetings op kantoor locatie of via video-call’s. De ad interim recruitment ondersteuning en advies dienstverlening is op basis van een marktconform uurtarief.
